Карьера в Nordea

Nordea Eesti входит в состав крупнейшего финансового концерна Северных стран Nordea Bank AB (publ). В Эстонии в 16 банковских конторах Nordea работают 500 человек.

Наш банк ориентируется на отношения. Мы предлагаем своим частным и бизнес-клиентам не только все важнейшие банковские продукты, но и профессиональное и персональное финансовое консультирование.

Наши ценности – великолепные отношения с клиентами, уважение к людям и сплоченная команда.

В Nordea у Вас есть возможность:

ВНОСИТЬ СВОЙ ВКЛАД

Повседневная работа в Nordea связана с разнообразными профессиональными вызовами и предоставляет возможность внести свой вклад в рост и развитие предприятия. Вовлеченность каждого члена команды в процесс работы важна для создания превосходных отношений с клиентами.

РАЗВИВАТЬСЯ И ПОЛУЧАТЬ ЦЕННЫЙ ОПЫТ

Мы предлагаем хорошие возможности для саморазвития и раскрытия своего потенциала, как в Эстонии, так и за рубежом. В нашей команде работают лучшие профессионалы в своей сфере деятельности, а также вдохновляющие и поддерживающие руководители, помогающие приобрести ценный опыт.

РАБОТАТЬ В ЗАМЕЧАТЕЛЬНОМ КОЛЛЕКТИВЕ

У нас открытая, поддерживающая и ориентированная на сотрудничество атмосфера. Мы отмечаем и поддерживаем отличные результаты.

ПОЛУЧАТЬ РАЗНООБРАЗНЫЕ ЛЬГОТЫ

Мы заботимся о здоровье и благополучии своих работников. Больше всего наши работники ценят такие льготы, как совместные мероприятия, пособия для покрытия расходов на обеды и спорт, зимний отпуск и льготные банковские услуги

Какие возможности для карьерного роста есть в Nordea?

Мы работаем в самых разных сферах деятельности и ищем в свою команду специалистов в сфере финансирования, отношений с клиентами, торговли, коммерческого права, развития продуктов, маркетинга, управления персоналом, IT и прочих областей. По адресу nordea.com/career Вы можете познакомиться с работниками группы Nordea, узнать об их опыте и о том, какие варианты должностей и трудовых задач есть в Nordea. Подобные должностные профили есть и в Nordea Eesti.

Какие качества вы хотите видеть в новых работниках?

Нам важно, чтобы наши новые работники были заинтересованы в развитии финансового сектора и с радостью принимали новые вызовы. Мы высоко ценим амбициозность, ответственность и прежний опыт работы или общественной деятельности. Мы ценим выполнение поставленных целей, развитие личностных качеств и профессиональных навыков. Кроме того, для нас важны хорошие навыки создания и сохранения отношений. Кроме того, важно, чтобы работники следовали принципам Nordea.

Каковы типичные пути развития карьеры в Nordea?

Мы рассматриваем планирование карьеры как постоянный процесс и исходим из предпосылки, что работники берут на себя ответственность за свою карьеру и ее развитие. Ежегодно между работником и руководителем ведутся беседы по развитию для обсуждения карьерного развития работника в Nordea. Руководитель и работник вместе планируют следующие шаги. Работники Nordea Eesti из теллеров становились консультантами со своим клиентским портфелем, из специалистов высшего звена – международными экспертами в сфере управления кредитами, из младших специалистов – менеджерами корпоративных клиентов или менеджерами банковских продуктов. Однако не меньше, чем тех, кто поднимается по карьерной лестнице наверх, мы ценим и тех, кто продолжительное время работает на своей должности, а также заботимся о развитии их знаний и навыков и применении их ценного опыта.

Каковы мои личные и профессиональные возможности для развития?

Мы предлагаем своим работникам различные возможности для развития личных и профессиональных компетенций. Мы верим, что развитие компетенций происходит в ходе повседневной работы, посредством выполнения новых задач, бросающих вызов. Мы организуем и практические семинары, э-обучение, участие в проектах и т.п. Различные варианты ориентированной на развитие деятельности можно комбинировать и с обучением в группе Nordea или вне концерна.

Как быть в курсе вакансий в Nordea?

По адресу www.nordea.ee/job  Вы найдете информацию обо всех текущих конкурсах. В разделе «внеконкурсная заявка» есть ссылка, по которой можно добавить CV в случае, если в настоящее время мы не предлагаем интересующую Вас вакансию. Кроме того, можно заказать оповещения о новых конкурсах

HR Manager

Все актуальные на данный момент вакансии.

Мы предлагаем возможность заказать оповещение о новых вакансиях на электронную почту: Заказать

Вакантные должности в Nordea заполняются, как правило, в порядке конкурса. В случае, если в настоящее время, не проводится конкурс ни на одну интересующую Вас должность, зарегистрируйте свои данные и CV в системе трудоустройства Nordea.

Подайте заявку вне конкурса

Мы храним данные в нашей базе данных с активным статусом в течение 6 месяцев после их отправления нам.

При наличии возможностей для практики мы указываем их в списке конкурсов.

При наличии вакансий для практики в Nordea, мы указываем их в общем конкурсном списке.