Tööandjapension
Mis asi on tööandjapension?
Tööandjapension on lahendus, mis võimaldab ettevõttel panustada töötaja kolmandasse pensionisambasse ja seeläbi oma töötajaid täiendavalt motiveerida. Alates 1. jaanuarist 2012 saavad ettevõtted panustada oma töötajate pensionikogumisse soodsamalt ja lihtsamalt, kuna III samba makselt ei pea tööandja enam tasuma tulumaksu. Tulumaksu tasumise kohustust ei ole, kui tööandja ja töötaja maksed III pensionisambasse kokku ei ole suuremad kui 6 000 eurot aastas või 15% töötaja tulumaksuga maksustatavast aasta sissetulekust.
Tööandja võimalused tööandjapensioni kasutades
Tööandjal on mitu põhjust olla huvitatud töötajale pensioni kogumisest.
1. Töötajale pensioni kogumine on suur rahaline võit nii töötajale kui ka tööandjale. Alates 2012. aastast saavad tööandjad maksta oma töötajate eest III samba makseid ilma erisoodustusmaksuta. Makselt tuleb küll tasuda sotsiaalmaks, kuid tulumaksu tasuma ei pea. Seega on rahaline võit oluline. Palgana makstes on kogu kulu 21% suurem.
2. Tööandjapension on oluline motivatsioonipaketi osa, mis annab töötajale lisahüve ning paneb hea
töötaja otsustama just teie ettevõtte kasuks.
3. Tööandjapensioni maksev ettevõte on tööjõuturul atraktiivse ja töötajasõbraliku mainega.
Ettevõtte likviidsuse seiskohast on ka oluline, et tulumaksuosa jääb ettevõtte käibevahenditesse alles, mis erisoodustuse ja palgamaksmise juures ei ole võimalik.
Tulumaksusäästust saadud võidule võib lisanduda ka investeeringuväärtuse kasvust saadav võit – täna makstud 100 eurot on näiteks 8% aastatootluse juures 10 aasta pärast väärt 216 eurot.
III pensionisamba makset saab hästi siduda motivatsioonipaketiga, kuna väiksem maksukoormus lubab suurendada nn netoväljamakset või hoida kulusid kokku.
III pensionisamba maksed võivad olla igale töötajale erinevad, võivad aja jooksul muutuda, olla regulaarsed või ühekordsed vastavalt ettevõtte ja töötaja kokkuleppele.
Tööandjapension terves Läänemere regioonis
|
Nordea Life & Pensions pakub regioonis unikaalset tööandjapensioni lahendust „Piirideta tööandjapension”, millega saame Teie ettevõtte jaoks sobilikke pensionilahendusi pakkuda kõikides Nordea koduturu riikides: Soome, Rootsi, Norra, Taani, Poola, Läti, Leedu ja Eesti.
Saame pakkuda ettevõttele professionaalset ja terviklikku pensionilahendust, mis vastab iga riigi spetsiifikale ning seadusandlusele. Teie ettevõte saab olla kindel, et kõikides Nordea koduturu riikides pakutakse sama kõrgetele standarditele vastavat pensionilahendust. |
|
Nordea lahendused
Nordea pakub III sambasse kogumiseks kahte erinevat pensionifondi:
Nordea Pensionifond Intress Pluss- investeerib kuni 20% varadest aktsiatesse, et pakkuda pensioni kogumiseks vähem riskantset valikut. Fond sobib nendele, kes soovivad pikaajalist kapitali kasvu ja väldivad kogutud vara väärtuse olulist langust, samas on valmis aktsepteerima osaku väärtuse lühiajalist kõikumist.
Nordea Pensionifond Aktsiad 100 – fond investeerib kuni 100% varadest aktsiatesse, et saavutada maksimaalne pensionivarade kasv. Fond sobib nendele, kes soovid pikaajalist kapitali kasvu, kuid on valmis osaku väärtuse lühiajaliseks kõikumiseks ja suhtuvad riski neutraalselt või positiivselt.
Enne fondiga liitumist palume tutvuda fondi prospekti ja tingimustega Nordea panga kontorites või interneti kodulehel www.nordea.ee/pension
Fondide senist käekäiku saab jälgida siit: www.nordea.ee/tootlus
Kuidas liituda Nordea tööandjapensioni lahendusega?
Tööandjapensioni lahendused sõltuvad ettevõtte ja tema töötajate vajadustest ning võimalustest. Nordea tööandjapensioni lahendustega tutvumiseks soovitame pöörduda oma kliendihalduri poole, helistades infotelefonil 1773 või kirjutades e-posti aadressile firma@nordea.com.
